各学院、各相关单位：

为进一步加强我校师资队伍建设，提升教师实践和服务社会的能力，2026年学校将继续选派部分青年教师前往企业挂职锻炼，现将有关事项通知如下：

一、选派计划

2026年度学校拟选派10名左右青年教师前往企业挂职锻炼。

二、申报条件

（一）具有良好的政治思想素质和高尚的道德情操，身体健康，有较强的创新意识和实践能力。受处理处分人员在影响期内不得提出申请。

（二）具备较高的专业技术水平、较强的教学及科研能力。

（三）在申报时年龄不超过45周岁（1980年1月1日后出生），正式入校工作满1年（2025年1月1日前入职），且具有中级及以上专业技术职务的专任教师。

（四）符合挂职单位的挂职条件及要求。

三、挂职单位及岗位要求

工学等学科的青年教师可到大型优质企业集团挂职锻炼，也可依托科研合作项目，进入企业的博士后科研工作站（以下简称“企业工作站”）开展工作。其他学科的教师可到政府机构、专业协会/学会等单位挂职锻炼。

挂职锻炼岗位包括挂职单位的领导助理、业务部门领导助理、技术人员等。

四、挂职期限

挂职锻炼期限一般为半年或1年，以企业博士后身份挂职锻炼的，工作期限一般不超过2年。

五、选派程序

（一）3月31日前 各单位本着“按需派遣、重点培养、提升能力、发挥作用”的原则，在个人申报并保证本单位教学科研工作秩序的基础上，择优按次序推荐候选人，并将《中国矿业大学（北京）青年教师挂职锻炼申请表》（附件1）及《2026年度青年教师挂职锻炼申报汇总表》（附件2，单位负责人签字盖章）报人事处；

（二）4月3日前 学校审议各单位推荐人选名单，人事处将审核结果通知相关单位；

（三）6月30日前 学校确定的挂职人员需自行联系挂职单位，在被挂职单位同意接收后，将挂职单位同意接收函件（需注明挂职岗位、挂职起止时间，并加盖挂职单位公章）报人事处。

六、岗位职责

（一）挂职人员在挂职期间应完成学校安排的教学科研任务，并按期完成挂职任务，定期向所在二级单位汇报挂职锻炼工作开展情况。

（二）按照挂职单位要求，履行挂职岗位职责。

（三）为学校与挂职单位的合作交流献计献策。

（四）挂职人员须在挂职结束后的1个月内，在本单位开设至少1次与挂职相关的专题讲座。

七、期满考核

挂职人员填写《中国矿业大学（北京）教师挂职锻炼期满考核表》（附件3），分别由挂职单位和所在二级单位填写考核意见后与挂职单位开具的《教师挂职锻炼考勤情况证明》（附件4）一同报人事处。

八、有关待遇

挂职人员在挂职锻炼期间，校内薪酬待遇不变，学校为挂职人员购买一份人身意外险。食宿、交通等费用由挂职人员自行承担。

九、其他说明

（一）对按期完成挂职锻炼的教师，学校予以认定其挂职经历。挂职人员须于当年赴挂职单位挂职，因特殊原因无法按期挂职的，本人须于当年提交放弃资格申请，经所在单位签署意见后报人事处审批备案。未履行审批备案手续的，第二年不得再次提出挂职锻炼申请。

（二）教师完成挂职锻炼后满3年方可再次提出挂职申请。

（三）申请进入“企业工作站”的教师须完成挂职锻炼审批手续后，方可办理进站相关手续。

（四）我校挂职锻炼选派工作由人事处教师教学发展中心负责，联系人：赵老师，联系电话： 62339215。

附件：

附件1：中国矿业大学（北京）青年教师挂职锻炼申请表.doc

附件2：2026年度青年教师挂职锻炼申报汇总表.doc

附件3：中国矿业大学（北京）青年教师挂职锻炼人员工作期满考核表.doc

附件4：青年教师挂职锻炼考勤情况证明.doc

                                 人事处

                                  2026年3月26日