各学院、各相关单位：

为进一步加强学校师资队伍建设，深化拓展校企双方战略合作伙伴关系，促进产学研深度融合，提升教师科技成果转化能力，根据中国黄金集团有限公司（以下简称“中国黄金”）《关于开展中国黄金集团所属企业科技副总等岗位挂职选派事宜的函》要求，学校将选派我校教师赴中国黄金挂职锻炼。现将有关事项通知如下。

一、选派计划和要求

（一）学校拟选派3名教师，各单位限推荐1人。

（二）已于2026年4月申报学校企业挂职锻炼工作的人员、挂职锻炼尚未结束或企业博士后尚未出站的人员本次不得申报。

二、申报条件

（一）具有良好的政治思想素质和高尚的道德情操，身心健康。受处理处分人员在影响期内不得提出申请。

（二）具有较强产学研合作的经验和能力，熟悉有关政策法规和行业发展情况，能够聚焦构建现代化产业体系和战略性新兴产业发展需求，依托专业优势助力企业创新发展。

（三）年龄不超过45周岁，正式入校工作满1年（2025年6月1日前入职），原则上应为博士学位或副高级职称。

三、挂职岗位

中国黄金总部或所属重点骨干企业兼任科技副总经理、总地质师（副总经理级）、首席安全专家（副总经理级）等。

四、挂职期限

挂职人员实行聘任制，聘期一般为2年。

五、选派程序

（一）6月24日前 各单位本着“按需派遣、重点培养、提升能力、发挥作用”的原则，在个人申报并保证本单位教学科研工作秩序的基础上，择优推荐不超过1名候选人，并将《“中国黄金集团”挂职人员报名表》（附件1）报人事处；

（二）6月26日前  人事处审核候选人材料；

（三）6月30日前 学校确定推荐人选名单。

六、岗位职责

（一）挂职人员在挂职期间应完成学校安排的教学科研任务，并按期完成挂职任务，定期向所在二级单位汇报挂职锻炼工作开展情况。

（二）帮助企业制定创新发展规划、梳理企业创新需求、

完善创新组织管理机制，为企业转型升级、技术创新、产业

布局等提供咨询服务；帮助企业针对关键技术难题开展联合研究攻关、研发新产品等，推动科技成果在企业落地转化；帮助企业建设各类科技创新平台，协助申报各类科技、人才等项目以及标准、专利等；帮助企业引进、培养创新人才（团队），开展创新能力培训，推动对外科技交流合作等。

（三）挂职人员须在挂职结束后的1个月内，在本单位开设至少1次与挂职相关的专题讲座。

七、期满考核

挂职人员填写《中国矿业大学（北京）教师挂职锻炼期满考核表》（附件2），分别由挂职单位和所在二级单位填写考核意见后与挂职单位开具的《教师挂职锻炼考勤情况证明》（附件3）一同报人事处。

八、有关待遇

（一）挂职人员在挂职锻炼期间，校内薪酬待遇不变，学校为挂职人员购买一份人身意外险。食宿、交通等费用由挂职人员自行承担。

（二）挂职人员在派驻期间享受派驻企业领导班子差旅、培训等履职待遇，派驻企业每月发放一定的工作补贴；中国黄金在科研项目立项、科研经费支持、人才项目申报等方面对挂职人员予以重点倾斜；派驻企业结合挂职人员专业特长和项目预期效益，制定个性化支持政策和合作方案，在经费保障、团队建设、成果转化等方面给予全方位支持。

九、其他说明

（一）对按期完成挂职锻炼的教师，学校予以认定其挂职经历。

（二）我校挂职锻炼选派工作由人事处教师教学发展中心负责，联系人：赵老师，联系电话： 62339215。

附件1：“中国黄金集团”挂职人员报名表.docx

附件2：青年教师挂职锻炼期满考核表.doc

附件3：青年教师挂职锻炼考勤情况证明.doc

人事处

2026年6月22日