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中国矿业大学(北京)关于总务处部分岗位人员招聘工作的通知

发表时间:2020/09/07 15:31:03

 

为了确保学校后勤保障工作安全、有序正常运行,必须健全总务处管理与技术骨干队伍。根据学校印发《中国矿业大学(北京)党政机关及教辅单位人员总量核定方案》(中矿京党字[2020]25号)、《中国矿业大学(北京)关于2020年度各类人员招聘工作的通知》(中矿大京人字[2020]34号)、《中共中国矿业大学(北京)委员会关于科级机构设置及科级干部选拔聘任工作的安排意见》(中矿京党字[2020]30号)文件精神,结合总务处工作实际,制定本招聘方案。

一、招聘岗位     

部门负责人(6人):综合办公室副主任(分管人力资源管理工作)、项目前期办公室(科)主任(负责工程项目前期工作)、物业中心主任(负责学院路校区物业管理工作)、物业中心副主任(分管学生公寓或教学办公区物业管理工作)、动力保障与节能中心副主任(分管水暖电保障运行或节能管理工作)、餐饮中心副主任(分管餐饮管理和食品安全)。

管理和技术骨干岗位(7人):行政秘书、人力资源管理、工程项目管理、暖通专业施工管理、电气专业施工管理、水暖电运行保障管理、工程造价。

二、招聘条件

(一)部门负责人聘用条件

1. 自觉坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪的考验,理想信念坚定,坚决贯彻执行党的理论和各项方针政策。

2. 具有较高的政策理论水平、专业素质、组织管理能力和较强的服务意识。

3. 事业心和责任感强,主动担当、求真务实,团结协作,遵纪守法。

4. 应聘正职负责人的,获得硕士学位或中级以上专业职称,且具有4年以上相关工作经历;或获得博士学位且具有2年以上相关工作经历。应聘副职负责人的,获得硕士学位或中级以上专业技术职称,且具有2年以上相关工作经历。

具有丰富工作经验、能力突出的,学历可适当放宽为大学本科。

5. 具有正常履行职责的身体条件。

6. 应聘人员年龄,男女均不超过35周岁。长期在我校总务处一线工作,具有丰富经验、成绩突出的,可适当放宽到45周岁。

7. 北京户籍优先。

(二)管理和技术骨干人员(科员)的聘用条件

1.自觉坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,经得起各种风浪的考验,理想信念坚定,坚决贯彻执行党的理论和各项方针政策。

2. 工作认真负责,爱岗敬业、责任心强,具有奉献精神和服务意识。

3. 身心健康,善于沟通,具有团队合作意识。

4. 具有一定的组织管理能力、专业技能,能胜任岗位职责。

5. 具有硕士研究生学历,或具有本科学历且3年及以上相关工作经验,或中级及以上职称,或技师及以上职业资格。

6. 年龄在35岁以下,北京户籍优先。

三、聘用方式

学校与受聘人员签订聘用合同,第一个聘期两年,聘期内按照编制内同级岗位人员(聘用人员对应学校科室的相关人员)标准发放工资待遇,并按照规定缴纳住房公积金、北京市社会保险等。日常管理与在编在岗同级岗位人员相同,参与本岗位业务工作并接受学校考评。聘期内年度考核和聘期期满考核均在合格及以上者,经学校研究同意后,从下一个聘期开始纳入学校长聘人员管理。聘期内任一年度考核或聘期期满考核等次为基本合格及以下者,予以解聘。

四、招聘程序及时间

1. 应聘人员于2020年108日前将《岗位申报表》纸质版送(寄)交学校人事处,同时将电子版发至kdbzp@cumtb.edu.cn

2. 人事处按招聘条件和招聘岗位要求,对提交申请表的应聘人员进行资格审查,并根据报名情况按一定比例确定初选人员后,通知初选人员提交以下应聘材料的原件和复印件各一套:身份证、已获各级学历的毕业证书和学位证书、各种奖励证书及主要业绩证明材料、职称证书或职业技能等级证书、工作经历证明材料(包括合同、解除合同证明、考核材料和社保缴费证明)。人事处对各种应聘材料审核后将原件退还本人。

上述应聘材料纸质版送(寄)交地址:北京市海淀区学院路丁11号中国矿业大学(北京)人事处人事科(办公3号楼3层309),邮编:100083。

人事处联系人:周老师、郑老师 ;联系电话:62331204、62339620。

3.人事处会同总务处对初选人员进行复审、确定面试人员名单后,于2020年1015日通知面试人员面试相关事宜。

4.学校成立总务处校聘人员招聘考核工作小组(以下简称“考核小组”),对初选人员进行面试考核,确定拟录用人选。考核小组成员由分管人事处、总务处的校领导、人事处、总务处、组织部等相关职能部门人员组成。面试考核工作由人事处负责组织。

5. 人事处将考核结果报学校人事工作领导小组审议,并提出建议录用人选。人事处组织建议录用人选进行体检和心理测试后,报学校会议研究,确定正式录用人员。

6.学校通知正式录用人员签约及开展其他后续事宜。

 

 

 

                                                                                                           中国矿业大学(北京)

                                                                          2020年9月7日

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