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关于申报2017年各类人员招聘计划的通知
发表时间:2016/9/30 10:34:53      

各院、部、处、室,各有关单位:

根据上级部门的工作部署,2017年学校各类人员的招聘工作即将开始,现将各类人员招聘计划申报有关事项通知如下:

一、总体要求

(一)2017年招聘计划主要充实专任教师队伍,适量补充辅导员和实验技术人员少量补充党政管理人员

(二)各院、部、处、室、各有关单位(以下简称“各单位”)应根据学校发展规划和本单位队伍建设情况,认真研究制定2017年岗位招聘计划,各学院还须结合学科发展制定本院十三五师资队伍建设规划学院十三五师资队伍建设规划将纳入学校的十三五师资队伍建设专项规划

(三)教师岗位招聘计划的申报应按照应届毕业生、博士后、留学归国人员三类进行,按 111的比例对三类人员的招聘数量予以控制,并重点考虑海外优秀博士研究生、“985”高校和中科院(社科院)的优秀博士后和应届博士研究生,对调入人员要从严控制教师岗位原则上不接收本校应届毕业研究生。

(四)非教师(含辅导员)岗位原则上只接收应届毕业研究生。

(五)各单位申报的应届毕业生招聘计划中,京内生源原则上不低于招聘计划总量的30%

二、时间及程序

(一)2016930日—1014日 各单位填写《2017年度应届高校毕业生需求计划申报表》(附件1)、《2017年度博士后需求计划申报表》(附件2)、《2017年度留学归国人员需求计划申报表》(附件3)。

为进一步加强学科和人才队伍建设,增强人才引进尤其是教师引进的针对性,各学院还须提交“十三五”师资队伍建设规划同时填写《“十三五”专任教师需求计划申报表》(附件4)。

上述材料纸质版须于20161014日下午5:00前送交人事处,同时将电子版发至kdbzp@cumtb.edu.cn

(二)20161015日—19日 人事处汇总各单位《需求计划申报表》,并报学校审核后上报教育部。

三、其他说明

(一)教师岗位招聘计划中留学归国人员、博士后、应届毕业生三类指标原则上不得通用。

(二)各学院提交的十三五”师资队伍建设规划应包括但不限于下述内容:

1.各二级学科教师队伍现状(数量、结构、层次等)和存在问题。

2.教师岗位总量和缺编教师数。各学院结合人才培养、授课情况、学科建设等因素测算“十三五”期间应有教师岗位总量,并提供相应测算依据。

(三)应聘非教师(含辅导员)岗位人员应参加2017年国家公务员考试或北京市公务员考试并达到规定的合格线。

(四)招聘工作时间紧、任务重,请各单位克服困难,严格按照本通知规定的时间要求上报2017年招聘计划、学院十三五师资队伍建设规划

报送地点:逸夫科研楼1604  人事科

联 系 人:戚              

    话:62339085  62339620

附件:1.《2017年度应届高校毕业生需求计划申报表》

      2.《2017年度博士后需求计划申报表》

      3.《2017年度留学归国人员需求计划申报表》

      4.《“十三五”专任教师需求计划申报表》

 

                             中国矿业大学(北京)人事处

                                                           二○一六年九月三十日

 
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