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关于印发《中国矿业大学(北京)“越崎杰出学者”奖励计划实施办法》的通知
发表时间:2017/4/24 17:01:20      

 中矿大京字〔20177

各院、部、处、室,各有关单位:

为贯彻落实中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔20169号)精神,推进实施学校综合改革和师资队伍建设“十三五”规划,学校决定实施“越崎杰出学者”奖励计划,制定了《中国矿业大学(北京)“越崎杰出学者”奖励计划实施办法》,并经2017414日学校党委常委会议审议通过。现予以印发,请遵照执行。

特此通知。

附件:中国矿业大学(北京)“越崎杰出学者”奖励计划实施办法

 

 

 

     中国矿业大学(北京)

                                 2017424


 

附件

中国矿业大学(北京)

 “越崎杰出学者”奖励计划实施办法

第一章   

第一条  为贯彻执行中共中央《关于深化人才发展体制机制改革意见》(中发〔20169号)精神,全面落实学校综合改革方案、师资队伍建设“十三五”规划以及学校人才工作会议精神,学校决定实施“越崎杰出学者”奖励计划,并制定本实施办法

第二条  实施“越崎杰出学者”奖励计划旨在激励一批高层次人才创造一流教学科研成果,带动若干个高水平学术团队夯实若干个学科的优势地位,不断提高学校的核心竞争力,为学校长远发展奠定坚实人才基础。

第三条  “越崎杰出学者”设置AB两类岗位。“十三五”期间,拟选聘50名左右“越崎杰出学者”,其中A岗位20名,B岗位30名;学校每年选聘1次,每次选聘人数根据学校实际情况决定。

第四条  “越崎杰出学者”岗位设置坚持“按需设岗,重在团队”原则;选聘标准坚持“德才兼备、历史成果、社会影响、未来目标、引领发展”原则;选聘程序坚持“公开选聘、专家评议、择优聘任”原则;管理模式实行“目标考核、合同管理”原则。

第五条  “越崎杰出学者” 岗位为全职岗位,面向海内外招聘,实行岗位聘任制,聘期为4年,聘期内享受学校“越崎杰出学者”相关待遇

第六条  越崎杰出学者”奖励计划由学校教师聘任委员会统筹规划、人事处组织实施并负责“越崎杰出学者”的聘任和考核;各设岗单位(各学院和国家重点实验室,下同)负责“越崎杰出学者”奖励计划的日常管理。

第二章  岗位设置

第七条  岗位设置要求

(一)“越崎杰出学者”岗位原则上在二级学科设置。设岗学科应具备较强的学科综合实力或发展前景,且为学校的优势学科、特色学科或拟重点发展的学科(方向)。同等条件下优先在国家级重点(培育)学科、省部级重点学科、学校拟重点发展学科(方向)中设置。

(二)“越崎杰出学者”岗位设置期为4年,每个岗位为可聘“越崎杰出学者”1-2

(三)设岗单位能够为“越崎杰出学者”提供良好的工作条件。

第八条  岗位设置审批程序

(一)学校通过人事处网站发布当年受理“越崎杰出学者”岗位设置申请通知

(二)设岗单位于受理当年向人事处提交《“越崎杰出学者”岗位设置申请表》(以下简称《设岗申请》)。

(三)学校教师聘任委员会根据学科发展和学术梯队建设的需要,对各单位的《设岗申请》进行评估,审定当年“越崎杰出学者”岗位设置数目,并将审定结果通知设岗单位。

第三章  选聘条件

第九条  “越崎杰出学者” A岗位选聘条件。

(一)必备条件

1.坚持党的教育方针,坚持社会主义办学方向。

2.具有优良的职业道德、科学精神和协作精神

3.具有丰富的学科建设和人才队伍建设经验和能力。

4.具有博士学位,三级及以上教授,博士生导师。

5.年龄在55周岁以下,身体健康。

(二)选择条件(具备下列条件之一)

1.曾在国际著名大学担任终身教授职位的归国人员。

2.国务院学科评议组成员。

3.担任国际重要专业学会主席、副主席人员。

4.担任国际著名学术期刊主编、副主编人员。

5.担任国内一级学会理事长/会长。

6.国家自然科学基金创新研究群体负责人。

7.国家杰出青年基金项目获得者。

8.国家“千人计划”入选者(青年项目入选者除外)。

9.国家“万人计划”入选者(青年项目入选者除外)。

10.教育部“长江学者奖励计划”入选者青年项目入选者除外)。

11.教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人。

12.中国科学院“百人计划”入选者。

13.“国家百千万人才工程”入选者。

14.获得过国家级教学科研成果奖励(包括国家科学技术进步奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家或省部级教学成果奖、国家社科基金项目优秀成果奖等,下同)前3名人员。

15.国家重点研发计划项目负责人或原“973”项目首席科学家、原“863”重大项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重大/重点项目等国家级项目负责人。

16.作为第一作者或通讯作者在ScienceNature或其子刊、或相当学术水平的国际著名学术期刊上发表过论文者。

17.国家级教学名师或全国优秀教师或教育部高等学校教学指导委员会委员。

18.国家级优秀博士论文获得者的指导教师。

19.在教学科研等方面取得与上述成果相当的其他重要成果或做出较大实际贡献的其他人员。

第十条  “越崎杰出学者” B岗位选聘条件。

(一)必备条件

1.坚持党的教育方针,坚持社会主义办学方向。

2.具有优良的职业道德、科学精神和协作精神

3.具有丰富的学科建设和人才队伍建设经验和能力。

4.具有博士学位,四级及以上教授,博士生导师。

5.年龄在55周岁以下,身体健康。

(二)选择条件(具备下列条件之一)

1.符合A岗位选择条件之一者。

2.国家自然科学基金优秀青年基金获得者。

3.国家“千人计划”青年项目入选者。

4.国家“万人计划”青年项目入选者。

5.教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者。

6.获得过国家级教学科研成果奖励前5名者;或获得过省部级教学科研成果一等奖前2名或二等奖第1名者。

7.国家重点研发计划项目或原“973”项目、原“863”重大项目、国家科技支撑计划、国家重大科技专项、国家自然科学基金重大项目等国家级项目二级课题负责人。

8.3年作为项目负责人获得过国家自然科学基金项目或省部级重要纵向科研项目或哲学社会科学基金项目。

9.3年作为第一作者或通讯作者在国内外重要学术刊物上发表4篇以上被SCISSCIAHCI)或5篇以上被EI/CSSCI收录本学科领域的高水平论文,具有较大影响力;或者在《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《前线》等重要媒体和理论刊物上以第一作者发表4篇以上有较大影响的文章。

10.教育部“新世纪优秀人才”入选者或享受政府特殊津贴者或省部级教学名师入选者。

11.国家级特色专业、国家级优秀教学团队、国家级精品课程、国家级高等教育教学改革项目等负责人。

12.省部级优秀博士论文获得者的指导教师。

13.在教学科研等方面取得与上述成果相当的其他重要成果或做出较大实际贡献的其他人员。

第四章  选聘程序

第十一条  越崎杰出学者”选聘程序。

(一)人事处于受理当年通过校园网向校内外发布越崎杰出学者设岗目录和选聘条件。

(二)应聘人员向设岗单位提交《“越崎杰出学者”申请表》。

(三)设岗单位根据选聘条件,组织校内外专家对应聘人员进行评议,推荐“越崎杰出学者”候选人,并将候选人的《“越崎杰出学者”申请表》及相关证明材料、2名校内外同行专家填写的《“越崎杰出学者”推荐书》报送人事处。

(四)学校教师聘任委员会对设岗单位推荐的候选人进行评审,确定拟聘人选,并进行公示

(五)学校于受理当年与受聘人员签订聘任合同,并颁发聘书。

(六)学校校级领导不参加“越崎杰出学者”奖励计划的选聘。

第五章  岗位职责

第十二条  “越崎杰出学者” A岗位聘期岗位职责。

(一)基本岗位职责

1.肩负所在学科的学科建设责任,带领学科团队在其前沿领域开展原创性科研工作,并在某一方向取得突破性进展在高层次人才培养、高水平学术成果产出、科技平台或教学科研基地建设等工作中发挥引领作用。

2.组建学术团队,并有1-2名团队成员获得国家级人才荣誉称号或人才项目(包括中国科学院或中国工程院院士、“何梁何利基金科学与技术奖”入选者、“全国杰出科技人才”入选者、“万人计划”入选者、“国家百千万人才工程”入选者、“长江学者奖励计划”入选者、国家杰出青年基金项目获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、国家级教学名师等,下同)。

3.聘期内至少组织1以我校为主办(或承办)单位的高水平国际学术会议。

4.完成其所在教师岗位聘期内的基本职责。

(二)完成以下岗位职责之一

1.教学科研成果奖:作为主要完成人(前2名)至少获得1项国家级教学或科研成果奖。

2.教学科研项目:作为负责人,至少获得1项国家级重大(点)教学或科研项目或2项省部级重大(点)教学或科研项目。

3.论文:团队成员以第一作者或通讯作者年人均发表2篇以上被SCISSCIAHCI)或3篇以上被EICSSCI收录的本学科领域高水平学术论文或在ScienceNature或其子刊上发表1篇高水平论文;或在《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《前线》等重要媒体和理论刊物上以第1作者年人均发表2篇以上有较大影响的文章。

4.科技成果转化:成功转化1项重大(点)科研成果。

5.教材与专著:以第一作者编写1部在行业内有引领作用的教材或以第一作者撰写1部有影响力的专著,并由国外著名出版社或国内的科学出版社出版。

6.取得与上述成果相当的其他重要成果或做出突出的实际贡献。

第十三条  “越崎杰出学者”B岗位聘期岗位职责。

(一)基本岗位职责

1.肩负所在学科的学科建设责任,带领学科团队在其前沿领域开展原创性科研工作,在某一方向取得重要进展在高层次人才培养、高水平学术成果产出、科技平台或教学科研基地建设等工作中发挥重要作用。

2.组建学术团队,并有1-2名团队成员获得国家级或省部级人才荣誉称号或人才项目。

3.聘期内至少组织1以我校为主办(或承办)单位的高水平全国性学术会议。

4.完成其所在教师岗位聘期内的基本职责。

(二)完成以下职责之一

1.教学科研成果奖:作为主要完成人(前3名)至少获得1项国家级教学或科研成果奖。

2.教学科研项目:作为负责人,至少获得1项省部级重大(点)教学或科研项目或作为二级课题负责人参加国家级重大(点)教学或科研项目。

3.论文:团队成员以第一作者或通讯作者年人均发表1篇以上被SCISSCIAHCI)或2篇以上被EICSSCI收录的本学科领域高水平学术论文;或团队成员在ScienceNature或其子刊上发表1篇以上高水平论文;或团队成员在《人民日报》、《光明日报》、《求是》、《前线》等重要媒体和理论刊物上以第1作者年人均发表1篇以上有较大影响的文章。

4.科技成果转化:成功转化1项重大(点)科研成果。

5.教材与专著:以第一作者编写1部在行业内有影响的教材或以第一作者撰写1部有影响的专著,并由国外著名出版社或国内的科学出版社出版。

6.取得与上述成果相当的其他重要成果或做出较大的实际贡献。

第六章  学术团队配备

第十四条  越崎杰出学者”肩负所在学科学术团队建设的重任,可根据学科建设和教学科研工作的需要,自主组建学术团队。

第十五条  学术团队成员条件。 45周岁以下的爱国爱党、师德优秀、业务精湛、潜力巨大、具有博士学位的青年骨干教师。

第十六条  学术团队成员主要职责。协助“越崎杰出学者”进行学科建设,在本学科某一研究方向上开展创新性科研工作;协助“越崎杰出学者”进行科技平台或教学科研基地建设; 协助“越崎杰出学者”指导研究生。团队成员还应履行其所在岗位的聘期基本职责。

第十七条  学术团队成员聘任。每位“越崎杰出学者”可根据第十五条规定的条件聘任3-5名学术团队成员(每位成员只能受聘于一个团队),并与学术团队成员签订工作协议,对学术团队成员的工作目标与任务、成果归属权、待遇等内容做出规定。

第十八条  学术团队成员由“越崎杰出学者”和所在单位共同管理。学术团队成员聘期为4年,团队成员在聘期内应全职在岗工作,一般不得退出团队。

第七章  奖励方式

第十九条  校内人员受聘“越崎杰出学者”的奖励方式。

(一)A岗位“越崎杰出学者”聘期内奖励方式。

1.聘期内为其提供20万元条件建设费。

2.聘期内每年享受4万元奖励性绩效工资,原工资待遇不变。

(二)B岗位“越崎杰出学者”聘期内奖励方式。

1.聘期内为其提供16万元条件建设费。

2.聘期内每年享受3万元奖励性绩效工资,原工资待遇不变。

第二十条  校外人员受聘我校越崎杰出学者”岗位的,聘期内除享受第十九条提供的条件建设费和奖励性绩效工资外,工资待遇按照其聘任我校教师岗位的相应级别兑现。此外,学校提供一套周转房供其聘期内居住

第二十一条  越崎杰出学者”所带学术团队聘期内享受“学术团队奖励性绩效工资”,经学校组织的年度考核后发放。年度考核为“优秀”的,奖励标准为10万元/年·团队;考核为“良好”的,奖励标准为8万元/年·团队;考核为“合格”的,奖励标准为6万元/年·团队;考核“不合格”的,不予奖励。“学术团队奖励性绩效工资”的发放原则上由“越崎杰出学者”根据成员的贡献大小提出分配意见,由学校按年度发放。

第八章  考核管理

第二十二条  对受聘“越崎杰出学者”岗位的人员,学校将与签订聘任合同,明确双方的权利和义务,并对其实行聘期目标管理。

第二十三条  学校对“越崎杰出学者”实行考核评估制度。

(一)考核评估遵循“实事求是、客观公正、简便易行、注重实效”的原则;考核由日常考勤、年度考核和聘期考核组成。

(二)日常考勤。“越崎杰出学者”及其团队成员需参加由设岗单位根据学校的日常考勤办法进行的日常考勤。

(三)年度考核。年度考核由人事处组织,重点考核年度工作情况和工作进展;年度考核不合格者,学校通知设岗单位,由设岗单位责成其提出整改措施;连续2年考核不合格者,经学校教师聘任委员会批准后,解除聘任合同,并扣回发放的奖励性绩效工资、追回剩余的资助经费。此外,根据本办法第二十一条之规定核发年度“学术团队奖励性绩效工资”。

(四)聘期考核。聘期期满后,由学校教师聘任委员会对其进行聘期期满考核,全面考核其岗位职责履行情况;考核不合格者,扣回发放的奖励性绩效工资、追回剩余资助经费。

(五)被解除聘任合同的或聘期期满考核不合格者,今后不得再次申请“越崎杰出学者”岗位。

第二十四条  对学术团队成员的考核。“越崎杰出学者”负责对其学术团队成员的考核,考核分为中期考核和聘期期满考核。中期考核合格者,在团队中续聘;中期考核不合格者,根据具体情况提出警告及整改措施或从团队中解聘。聘期期满考核不合格者,影响其以后在学校的聘任和评优。

第二十五条  聘期内“越崎杰出学者”如有弄虚作假等违反学术道德行为的,学校将撤销其“越崎杰出学者”称号、解除聘任合同、停止资助、扣回发放的奖励性绩效工资,并按照学校有关学术不端行为的处理办法进行相应处理学术团队成员如有违反学术道德行为的,团队应对其解聘,扣回发放的“学术团队奖励性绩效工资”,并按照学校有关学术不端行为的处理办法进行相应处理

第九章   

第二十六条  本办法涉及的表格,请登录人事处网站下载。

第二十七条  本办法自发布之日起实行,由人事处负责解释;本办法未尽事宜,由学校教师聘任委员会研究决定。

 

 
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