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关于印发《中国矿业大学(北京)高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法》的通知
发表时间:2017/12/18 9:57:25      


                          中矿大京字〔201747

 

各院、部、处、室,各有关单位:

为贯彻落实中央和教育部有关文件精神,推进实施学校综合改革方案和师资队伍建设“十三五”规划,充分发挥高端人才的引领作用,进一步提升我校师资队伍整体实力,学校制定了《中国矿业大学(北京)高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法》,并经2017121日学校党委常委会议审议通过。现予以印发,请遵照执行。

特此通知。

 

附件:中国矿业大学(北京)高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法

 

            中国矿业大学(北京)

    2017年127



附件

 

中国矿业大学(北京)

高层次人才和优秀青年人才引进暂行办法


第一章  总  则

第一条  为了深入贯彻中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)、教育部《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》(教党〔2017〕40号)和教育部财政部国家发展改革委《统筹推进世界一流大学和一流学科建设实施办法(暂行)》(教研〔2017〕2号)文件精神,全面落实《中国矿业大学(北京)综合改革方案》(中矿京党字〔2015〕31号)和《中国矿业大学(北京)改革与发展“十三五”规划》(中矿京党字〔2016〕26号),充分发挥高端人才在创建世界一流学科、培养世界一流人才中的引领作用,进一步提升我校师资队伍整体实力,加快实施“人才强校”战略和建设高水平研究型矿业大学目标,特制定本办法。

第二条  学校优先引进“双一流”建设学科、国家重点学科、以及通用专业(数学、物理、化学、材料、环境、社会科学)优势学科方向的高层次人才和优秀青年人才。

第三条  高层次人才和优秀青年人才引进(以下简称“人才引进”)以公开招聘、公平竞争、科学评价、择优分层引进为原则。

第四条  不求所有,但求所用;来去自由,注重实效。

第二章  人才层次及条件

第五条  人才引进包括下列三个层次:

(一)第一层次

A类:年龄在65岁以内,身体健康的中国科学院和中国工程院院士。

B类:年龄在60岁以内,身体健康,具有较高的专业领导力和学术影响力,符合下列条件之一者:

1.国家科技三大奖(国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科技进步奖,下同)一等奖获得者(排名第一)。

2.国家级教学成果奖一等奖获得者(排名第一)。

3.国家“万人计划”杰出人才入选者。

4.中国社会科学院学部委员。

5.公认的国际顶尖学者。

(二)第二层次: 年龄在55岁以内,身体健康,具有较高的专业领导力和学术影响力,符合下列条件之一者:

1.国家级人才计划入选者:“长江学者奖励计划”特聘教授;国家杰出青年科学基金入选者;国家“千人计划”入选者(不含青年项目);国家“万人计划”领军人才入选者(包括科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、国家级教学名师和百千万工程领军人才等)。

2.国家级教学科研奖项获得者:国家科技三大奖二等奖获得者(排名第一);国家级教学成果奖二等奖获得者(排名第一);国家社会科学基金项目优秀成果奖一等奖获得者(排名第一)。

3.国家级科研团队带头人:国家自然科学基金创新研究群体负责人;教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队带头人。

4.国家重点研发计划负责人(或原“973”项目首席科学家、原“863”项目负责人);国家自然科学基金重大计划(项目)负责人。

5.国家社会科学基金重大项目首席专家。

6.教育部哲学社会科学研究重大攻关项目首席专家。

7.作为第一作者在ScienceNature以及相应等级的国际著名学术期刊上发表过论文者。

8.公认的国内外一流学者。

(三)第三层次

A类:年龄在50岁以内,身体健康,具有较大发展潜力和创新能力,符合下列条件之一者:

1.国家级青年人才计划入选者:中组部“万人计划”青年拔尖人才支持计划入选者;国家自然科学基金优秀青年基金入选者;国家“千人计划”青年项目入选者;教育部“长江学者奖励计划”青年项目入选者;中科院“百人计划”入选者。

2.国家自然科学基金重点项目负责人。

3.国家社会科学基金重点项目负责人。

4.教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖及以上获得者(排名第一)。

B类:年龄在45岁以内,身体健康,具有较大发展潜力和创新能力,符合下列条件之一者:

1.省部级人才头衔获得者:省部级特聘教授及省部级创新人才;教育部“新世纪优秀人才”入选者;省部级教学名师。

2.国家级纵向科研项目(人文社科类)负责人。

3.学术成果突出的其他优秀中青年人才。

第三章  人才引进工作机制

第六条  学校人才工作领导小组是人才引进的领导机构,其主要职责是:

(一)审定学校人才引进规划和相关政策。

(二)宏观指导和统筹协调学校人才引进工作。

(三)审定引进人选。

第七条  学校学术委员会是人才引进的学术评价机构,其主要职责是:

(一)审议学校人才引进规划和政策。

(二)审议引进人选。

第八条  学校人才工作办公室(以下简称“人才办”,设在人事处)是人才引进和管理的职能部门,其主要职责是:

(一)制定人才引进规划、政策和人才评价体系。

(二)受理各学院和国家重点实验室(以下简称“用人单位”)人才引进申请。

(三)组织人才引进工作,办理人才引进相关手续。

(四)协调相关职能部门落实引进人才的相关政策和待遇。

第九条  用人单位是人才引进和培养的主责部门,其主要职责是:

(一)制定本单位人才引进工作规划和年度计划。

(二)搜集本学科优秀人才信息,并建立优秀人才信息库。

(三)受理应聘者申请,对应聘者的职业道德和学术水平做出初步评价。

(四)向人才办提交人才引进申请。

(五)负责引进人才的业务工作安排和学科梯队配备,营造良好学术氛围与环境。

(六)协助落实引进人才的各项后勤保障工作。

第四章  人才引进程序

第十条  为了使人才引进工作在公开招聘、公平竞争、科学评价、择优分层引进的原则下规范有序,人才引进工作按下列程序进行:

(一)用人单位根据本单位人才引进工作规划公开发布招聘信息。

(二)申请者向用人单位提交《中国矿业大学(北京)高层次人才和优秀青年人才引进申报表》(以下简称《人才引进申报表》)及相关证明材料(包括论文论著、专利等学术成果、承担科研项目证明、任职及学术兼职证明、科研获奖证书、学术荣誉证书等)。

(三)用人单位组织专家对申请者的学术水平和综合素质进行评价,并将《人才引进申报表》及相关证明材料送交人才办。

(四)人才办对用人单位提交的拟引进人才的材料和引进工作程序进行审核,并对拟引进人才的学术成果进行校外同行专家鉴定。

(五)校学术委员会对拟引进人才的学术水平及综合素质进行审议,并给出是否聘任建议。

(六)学校人才工作领导小组审定拟引进的人才,并在校内公示。

(七)学校与受聘者签订人才聘任协议。

第五章  管理模式及政策保障

第十一条  学校与引进人才签署聘任协议,受聘者与学校是劳动聘任关系。在聘期内实行协议目标、协议职称、协议薪酬的“三协议”管理模式。

(一)引进人才在聘期内实行协议目标制度。受聘者根据自己的优势和学校的需求,经双方协商后签订具有明确目标和具体考核指标的聘任协议。协议目标的总要求如下:

1.引领学科发展方向,培育新学科、新方向,带领本学科进入国际先进行列;

2.面向国家重大战略需求或学科国际前沿,积极争取并主持国家级重大(点)科研项目或重大(点)国际合作项目;

3.以我校为第一作者单位在国际顶级期刊发表高水平学术论文;

4.主持本学科教学或科研团队建设,引培1-2名所在学科高层次人才和优秀青年人才,培养青年教师和博士研究生,使其走向本学科国际前沿;

5.开展国际交流与合作,负责筹划本学科国际学术会议等。

(二)引进人才在聘期内实行协议职称制度。对无职称或低职称的引进人才,学校根据受聘者的诉求和聘期内的协议目标,在聘期内可直接聘任高级职称。

(三)引进人才在聘期内实行协议薪酬制度。学校根据受聘者聘期内的协议目标和考核指标确定其协议薪酬标准(表1),协议薪酬包括基本工资及各类津贴补贴、住房公积金、养老保险、医疗保险、所得税等。有关保险政策按照国家有关规定执行。

1 引进人才的薪酬标准

人才层次

全职/非全职

协议年薪(税前)

第一层次

全职

A类:100-120/年;B类:80-100/

非全职

20-40/

第二层次

全职

60-80/

第三层次

全职

A类:35-40/年;B类:30-35/


第十二条  学校为引进人才提供公租房或周转房租住,或为其提供住房租金。住房面积或提供的租金经双方协商后确定,并写入聘任协议。

第十三条  学校为引进人才提供良好的办公和科研场所,提供一定的科研平台经费,经费额度经双方协商后确定,并写入聘任协议。

第十四条  引进人才的考核

(一)引进人才的聘期一般为5年,受聘者在聘期内应切实履行聘任协议,并接受学校根据聘任协议中的协议目标和考核指标进行的中期考核和聘期期满考核。

(二)学校根据考核结果兑现相应薪酬待遇。协议薪酬按月发放,在聘期内发放70%。中期考核合格者继续执行聘任协议,考核不合格者,学校可根据具体情况,给予半年的整改期,整改期内仍不合格者终止聘任,并返还已发放薪酬的50%。聘期期满考核合格者发放其余30%的薪酬,并可签订续聘协议;考核不合格者,返还已发放薪酬的50%,并终止聘任。

(三)受聘者聘期未满而从我校离职,或因学术不端造成恶劣影响,或违法违规出现重大责任事故,除返还已发薪酬的50%外,还需承担违约责任并向学校支付已发薪酬20%的违约金。

第十五条  除第一层次A类受聘者聘期内可选择全职或非全职工作外,其他层次受聘者聘期内须全职在我校工作。

第十六条  人才引培状况是用人单位领导班子年度和任期考核的重要指标,每引进一名人才,学校将给引进单位10万元的奖励,用于奖励为人才引进做出重要贡献的个人或者用于改善人才引进环境。

第十七条  经费保障。学校设立人才建设专项经费保障引进人才的薪酬待遇;中央基本科研业务费保障引进人才科研平台建设经费。

第十八条  受聘者在聘期内取得学术成果,学校将根据学校的有关奖励办法给予受聘者奖励;学术成果的知识产权归属学校和受聘者。

第六章  附 

第十九条  本办法自公布之日起施行,原《中国矿业大学(北京) 高层次人才引进工作暂行办法》(中矿大京字〔2008〕23号)同时废止。

第二十条  本办法由学校人才办负责解释。



 
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