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2017年师资博士后中期考核工作通知
发表时间:2017/5/26 14:54:26      
 各学院、各有关单位:

2017年师资博士后中期考核工作即日开始,现将有关工作通知如下:

一、考核对象

2016年进站的师资博士后。

二、时间安排

620日之前完成中期考核工作。

三、考核内容和依据

考核内容包括职业道德、教学能力、学术水平及综合素质等方面,考核依据为《中国矿业大学(北京)师资博士后管理办法(试行)》(中矿大京字【201520号,以下简称《管理办法》)和《中国矿业大学(北京)师资博士后工作协议》(以下简称《工作协议》)。

四、考核标准

考核标准分优秀、良好、合格、不合格四个等级。具体如下:

(一)优秀:工作认真负责,教学、科研各项工作进展顺利,同时具备下列条件之一:

1.主持省部级以上科研项目1项(含博士后科学基金资助项目)。

2.作为第一作者发表本学科领域SCIEI(刊)论文1篇。

3.作为主要完成人(前3)获省部级以上科研成果奖1项或作为第一完成人获厅局级以上科研成果奖1项。

4.作为主要完成人(前2)公开出版专著1部。

5.作为第一完成人获授权发明专利1项。

(二)良好:工作认真负责,教学、科研各项工作进展顺利,同时具备下列条件之一:

1.主持厅局级科研项目1项或作为主要研究人员(前3)参与省部级以上科研项目1项。

2.作为第一作者发表本学科领域核心期刊论文2篇。

3.获省部级以上科研成果奖1项(有证书)或作为主要完成人(前3)获厅局级科研成果奖1项。

4.作为主要完成人(前2)获授权发明专利1项。

(三)合格:工作认真负责,教学、科研各项工作进展顺利,申报过国家级/省部级自然科学基金、中国博士后科学基金等科研项目,积极参加合作导师的课题研究工作。

(四)不合格:有下列情况之一者,其中期考核等级可直接确定为“不合格”:

1.违反国家或学校博士后工作管理规定、博士后工作协议有关条款。

2.无特殊原因未进行中期考核。

3.态度不端正,工作不努力,教学工作不合格。

四、考核方式和程序

根据《管理办法》有关规定,由学院的考核小组和学校审议小组共同完成中期考核工作。考核小组由各学院主要负责人任组长,成员应包括院系负责人、学科负责人、分学术委员会委员、教学(指导)委员会委员、人事处有关负责同志等。学校审议小组根据《管理办法》的规定组成。具体如下:

(一)考核小组组织召开“师资博士后中期考核考评会”(以下简称“考评会”)。

(二)师资博士后在考评会上报告进站以来的教学科研工作进展、取得的主要业绩、存在的问题及下一步工作计划等,并向考核小组提交《中国矿业大学(北京)师资博士后研究人员中期考核表》(以下简称《中期考核表》)及相关证明材料原件和复印件(包括发表的论文、科研成果、获奖情况、教务处或研究生院出具的有关教学情况的说明等)。考核小组审核后退还原件。

(三)考核小组根据师资博士后在考评会上的报告情况及《中期考核表》对其做出客观的综合评价(包括确定考核等级、指出存在的问题、提出指导性意见),并将考核意见填入《中期考核表》。

(四)审议小组召开会议,对考核小组的考核意见进行审议,并将审议结果填入《中期考核表》。

五、有关说明

(一)为充分发挥中期考核在师资博士后培养质量中作用,学院应严格按照《管理办法》要求组建考核小组、认真履行考核职责、确保考核工作质量。教师岗前培训不合格或未取得教师资格证的,中期考核不能获得良好及以上等级。

(二)各考核小组在组织召开考评会时,应提前通知人事处列席。

(三)各考核小组应于620日前统一将考核材料纸质版报人事处博士后管理办公室(逸夫楼1605室)。

(四)《中期考核表》可从人事处网页“博士后管理—在站管理”栏目下载。

(五)中期考核不合格者,学校将解除与其签订的《工作协议》,该师资博士后须退回学校为其支付的部分薪资,退回薪资为在站期间薪资所得与一般博士后生活待遇的差额。

联系人:宋老师;联系电话:62339776

 

 

                               人 事 处

                                 2017526

 
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